L'obiettivo principale dei programmi di Mobilità tra i paesi europei ed extraeuropei è quello di sviluppare le potenzialità dei partecipanti, al fine di stare al passo con il continuo processo di evoluzione economico-sociale.
La crescente importanza degli scambi internazionali per lo sviluppo delle risorse umane è delineata in documenti scritti dalle più influenti istituzioni educative mondiali, riconosciute in tutto il settore degli affari e sta diventando sempre più importante nei programmi comunitari.
Si può dire che la globalizzazione dell'economia e delle comunicazioni è attualmente la più grande sfida nel mondo del lavoro.
I giovani hanno bisogno di acquisire la capacità di comprendere i cambiamenti del mercato per consentire loro di assumere un ruolo guida nel loro ambito professionale; imparare come gestire ed essere creativi;
imparare ad adattarsi ad un ambiente in continua evoluzione produttiva e alle dinamiche di mercato; imparare, capire e integrare le differenze culturali;
La crescente importanza degli scambi internazionali per lo sviluppo delle risorse umane è delineata in documenti scritti dalle più influenti istituzioni educative mondiali, riconosciute in tutto il settore degli affari e sta diventando sempre più importante nei programmi comunitari.
Si può dire che la globalizzazione dell'economia e delle comunicazioni è attualmente la più grande sfida nel mondo del lavoro.
I giovani hanno bisogno di acquisire la capacità di comprendere i cambiamenti del mercato per consentire loro di assumere un ruolo guida nel loro ambito professionale; imparare come gestire ed essere creativi;
imparare ad adattarsi ad un ambiente in continua evoluzione produttiva e alle dinamiche di mercato; imparare, capire e integrare le differenze culturali;
- Rispondere alle loro esigenze con tutte le iniziative, operazioni, servizi, soluzioni e innovazioni per svilupparne le competenze educative, linguistiche, professionali, culturali, emotivee sociali partendo da una esperienza di vita;
- Incrementare la produttività e la competitività di tutti i tipi di aziende, trovando nel posto di lavoro il personale migliore e più aggiornato.
- Sostenere e sviluppare culturalmente, socialmente, professionalmente ed emotivamente le persone all'interno della comunità attraverso la gestione di progetti di formazione e di mobilità;
- Persone: fornire un valore aggiunto all'individuo come membro di un ambiente sociale, come professionista nel mondo del lavoro, come cittadino attivo in una comunità;
- Partner: coltivare una rete vincente di organizzazioni internazionali di formazione per creare un valore reciproco duraturo;
- Comunità locali: aiutare e sostenere le comunità internazionali ed europee con persone che possono fare la differenza;
- Produttività aziendale: essere un’organizzazione altamente efficace ed in rapida evoluzione; essere consapevoli delle nostre responsabilità.
- Partner: coltivare una rete vincente di organizzazioni internazionali di formazione per creare un valore reciproco duraturo;
- Comunità locali: aiutare e sostenere le comunità internazionali ed europee con persone che possono fare la differenza;
- Produttività aziendale: essere un’organizzazione altamente efficace ed in rapida evoluzione; essere consapevoli delle nostre responsabilità.
Condurre i propri affari in modo responsabile nel rispetto delle leggi e delle norme;
E.In.E. ha definito delle linee guida aziendali che richiedono che tutte le persone coinvolte nei progetti si comportino in modoetico e nel rispetto della legge;
Le linee guida di E.In.E. sono alla base del lavoro di E.In.E. e delle relazioni tra il personale stesso e i beneficiari del progetto, i fornitori, i partner e altri sono le seguenti:
- Rispetto: trattare gli altri con rispetto e dignità - comunicando apertamente e onestamente;
- Lavoro di squadra: massimizzare la nostra efficacia attraverso il lavoro di squadra;
- Integrità: agire con integrità personale e professionale;
- Beneficiari: essere altamente responsabili e focalizzati sui candidati di E.In.E. e le loro esigenze;
- Risultati di qualità: instillare qualità in tutto ciò che E.In.E. fa;
E.In.E. ha definito delle linee guida aziendali che richiedono che tutte le persone coinvolte nei progetti si comportino in modoetico e nel rispetto della legge;
Le linee guida di E.In.E. sono alla base del lavoro di E.In.E. e delle relazioni tra il personale stesso e i beneficiari del progetto, i fornitori, i partner e altri sono le seguenti:
- Rispetto: trattare gli altri con rispetto e dignità - comunicando apertamente e onestamente;
- Lavoro di squadra: massimizzare la nostra efficacia attraverso il lavoro di squadra;
- Integrità: agire con integrità personale e professionale;
- Beneficiari: essere altamente responsabili e focalizzati sui candidati di E.In.E. e le loro esigenze;
- Risultati di qualità: instillare qualità in tutto ciò che E.In.E. fa;
E.In.E. salvaguarda il successo e il futuro dell'organizzazione, tenendo conto di aspetti economici, sociali, etici e ambientali, con regole chiare e trasparenti.